”personalul angajat este obligat să păstreze caracterul confidenţial şi să nu dezvăluie, indiferent de formă sau motivaţie, informaţii referitoare la: activitatea confidenţială a unităţii;relaţiile contractuale sau de afaceri ale Societăţii cu terţii; orice informaţii, tranzacţii, documente etc. cu caracter confidenţial”,
„ La radioul public, reglementărilor abundente li s-a adăugat anul trecut Regulamentul de prezenţă şi comunicare în mediul online, care stipulează că personalului SRR, ”indiferent de natura juridică a relației” cu instituția, li se interzice, sub amenințarea pierderii jobului, să facă declarații și comentarii”care ar putea să aducă prejudicii de imagine instituţiei”, și mai mult, ”care ar putea să aducă prejudicii imaginii persoanelor din cadrul SRR”.”
(Sursa : http://www.contributors.ro/media-tech/regulamente-de-inchis-gura/)
Intrebarea la care nu exista un raspuns oficial in acest caz este ce fel de principii deontologice respecta de fapt angajatii din aceste institutii , ce legatura au acestea cu principiile democratice si ce implicatii poate avea in plan social activitatea lor.
Pe de alta parte , daca tot ne-am procopsit pana acum cu aproximativ 145.000 de de ONG-uri , asociatii , fundatii, etc.,etc. , o alta intrebare fara raspuns este ce a facut in toti acesti ani aceasta societatea civila ( cu liderii ei cu tot ) care , dupa toti atatia ani de amnezie, se trezeste brusc si afla ca in realitate toaca degeaba banii finantatorilor externi (Malin Bot – Şmecherii din falsa societate civilă îşi prostesc finanţatorii. Cei fraieriţi să doneze habar nu au pentru ce dau banii -http://www.evz.ro/cum-prosteste-mircea-toma-finantatorii-sa-i-plateasca-sume-babane-pentru-ce-dau-banii-de-fapt-cei-fraieriti-sa-doneze.html;http://sergiusimion.blogspot.ro/2014/09/societatea-civila-in-civil-sau-falsa.html)
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu